早在2006年，俊发启动的“新动力”校园招聘培养体系，就是俊发选拔人才、发展人才、晋升人才的重要举措之一。历经十余年的发展，新动力已为俊发输送了大批专业骨干和企业中坚力量。2018年盛夏，又迎来全国265名“新动力”学生兵，在最好的时代，最好的年华加入俊发团队。
7月16日，俊发集团2018届新动力学生兵集训隆重开营,俊发集团董事长李俊带领高管团队，出席了开营仪式，表达了对新学生兵的关怀和对人才的重视，希望他们快速成长、快速融入集团。
开营集训超燃现场
李俊董事长对新动力的到来表示热烈的欢迎。“欢迎大家来到俊发，在接下来的时间希望大家能加入俊发、了解俊发、尽快融入俊发，成为合格的俊发人！在未来很长一段时间里，学习俊发的思想、文化和价值观。不断锻炼、不断成长，把握机会，收获成功。”
作为以城市更新为核心竞争力的全产业链综合性集团公司，俊发20年来的发展，始终把人才的培养放在集团发展的首位，重视人才、尊重人才，不断吸引一批批优秀人士的加入，为集团未来的发展储备力量。
“从2007年以学生兵的身份加入俊发，已有11年的时间，我深刻体会到俊发是一个非常开放的公司，非常爱惜人才，不拘一格降人才。在提供良好的平台和机会的同时，更是为每一个加入俊发的有能力的人提供了无限的机会和可能。只要你有能力、肯干，俊发总会给你发光的平台。”
昆明盘龙公司总经理（2007届学生兵）王开锋
团结一心 完成不可能完成的任务
265名俊发新动力
心往一处想，劲儿往一处使
用近一个半小时的时间
咬牙坚持不放弃
完成2018下摇臂挑战
诠释了俊发新动力精神
也做好了迎接未来各种挑战的准备
俊发是一个开放学习型的组织，学生兵进入公司，经过专业的集训有专门的师傅“传、帮、带”，同时有不间断的各种会议、培训、业务实操，在边走边学的过程中，不断提升自己的潜力。帮助每一位加入俊发的新人快速了解俊发，学习俊发经验、俊发模式并快速成长。
“今年265名新动力加盟俊发，大部分是985、211院校学生，包括来自清华、北大、复旦的优秀毕业生。俊发对学生兵有较完善的人才培养体系。刚加入公司的学生兵每年都有固定的培养期，高管分批次对学生兵进行授课，在交流的过程中充分了解企业、了解俊发。同时，为期一个月的集中培养，让学生兵们在第一时间直接面对客户，铭记‘以客户需求为导向，以客户满意为宗旨’的企业理念。传承导师一对一‘传、帮、带’指导理念的同时，引入‘带教’，多方面关注学生兵的成长并对其进行专业知识的指导。俊发“新动力”旨在培养中高层管理者，今年特别开通专业、管理双向成长通道，给予“学生兵”更多的成长空间。同时，在后续的人才培养中，集团严格遵循五大培养体系：领袖计划、栋梁计划、砥柱计划、磐石计划以及新动力计划，做到人尽其才！”
人力资源中心副总经理 樊敏
为期7天的集训刚刚开始，俊发在秉承“人才是俊发未来最有价值的资产”人才观的同时，严格遵循8字用人观——厚道、勤奋、真诚、感恩，对本届的新动力进行持续的锻炼，把企业文化价值观融入到每一位俊发人，为集团的发展提供充足的储备力量。
“来到俊发，我深深感受到了公司对新动力学生兵的重视，在短短的时间里新动力这股绳拧得越来越紧，完成了很多看似不可能完成的任务。离开家乡来到昆明来到俊发，是因为俊发的文化、情怀以及对人才的重视，让我不悔此行。希望能快速融入公司文化，更快发光发热。”
2018届新动力新动力（安徽理工） 张永威
“俊发为新动力提供了匹配的岗位和良好的发展前途，此次的集训为我以后的工作打下良好的基础，在学会团队协作的同时，更懂得怎样挑战自己，克服困难。”
2018届新动力新动力（复旦） 李洋
俊发四大用人标准
厚道：孝顺父母、尊重他人
勤奋：善于学习、积极进取
真诚：光明正大、为人坦荡
感恩：不忘初心、知恩图报
